איזה עובד היית רוצה?
חיים- מגיע בזמן והולך בזמן מתקתק עניינים אך רק מה שקשור אליו. יעיל ובודד אינו יוצר קשר עם הסובבים אותו.
משה- אוהב חופש פעולה, הוא עוצמתי וכריזמתי , ומבקש – תנו לי לעשות את העבודה על פי הבנתי. אם תתערבו לו הוא אינו מוצא את עצמו ואתם לא תראו תוצאות.
דוד- עובד מסור, עובד תמיד יותר מהנדרש. מחפש רעיונות חדשים ורוצה את הצלחת הארגון לפעמים נראה לכם שיותר מידי.
יוסף- עוזר לכם לנהל את המקום. יוזם, מבקר, מגייס, מתלהם. הייתם רוצים לנתב את כל האנרגיות לחיובי. רק שלא תמיד אתם מצליחים לנהל אותו.
בחרתם -או שכן או שלא.
סביר להניח שהיית רוצה לבחור מכל אחד את התכונה המתאימה בעיניך, ולהדפיס את העובד המושלם במדפסת תלת מימד.
אז איך מדפיסים את העובד המושלם?
1. קבלו אותם – פנו מקום בלב שלכם לראות את הדברים המיוחדים שהעובד מביא עימו ואתם אוהבים זאת (באמת).
2. היכן שמתאפשר לכם-תנו לעובדים מרחב פעולה, והדגישו להם שאתם סומכים על שיקול דעתם ובטוחים בהצלחתם- הם ידאגו להוכיח לכם שאתם צודקים
3. שתפו- יש לכם רעיון, הארגון במצוקה, אתם לקראת שינוי, שתפו את העובדים במה שקורה במקום , שאלו לדעתם, הקשיבו לרעיונות שלהם בשיתוף הזה אתם מחברים אותם למקום ומגייסים אותם לעבודה
קיבלתם החלטה- אל תשכחו לעדכן אותם.
4. שקיפות – אתם מרוצים? שקפו זאת לעובד הקפידו לציין דוגמאות שהביאו אתכם לשביעות רצון. אוהוו תראו איך הוא ממשיך בכך.
קרה ואתם לא מרוצים. לא נורא. ניתן לעשות שינוי. שקפו לעובד בכבוד ובנעימות את ההתנהגותו, שתפו בהשלכות, שאלו לדעתו כיצד ניתן למנוע או לשנות זאת.
5. פנקו אותם- אתם אוהבים לקבל פידבק\ שי מהעובדים? מהקולגות? מהבעלות?
תנו את זה לעובדים שלכם ותרוויחו בענק. שוקולד קטן בתום פרוייקט . מפגש ר"ח שי לחג וכו'
החשוב ביותר- המילים החמות שתצרפו.
איתך בדרך לניהול מיטבי,
חני הלמן